При получении запроса/письма от ТЦК предприятие, прежде всего, должно проверить свою юридическую регистрацию (адрес в ЕГРПОУ) и немедленно предоставить письменный ответ в срок, указанный в запросе. Если повестка адресована работнику, находящемуся в отпуске или на больничном, работодатель должен сообщить ТЦК письменно, добавив документы (приказ об отпуске, больничном листе, др. официальные справки). Также следует согласовать с ТЦК альтернативный порядок вручения или дату сверки, но формально обязанность предоставить информацию и способствовать проведению сверки остается за предприятием.